Mentorat et Développement Professionnel

Cultivez votre succès

Le Club Canadien de Toronto nourrit votre croissance professionnelle à travers son programme exclusif « Mentorat et Développement professionnel ». Réservé aux membres Jeunes, ce mentorat sur mesure d’une durée de trois mois vous guide dans l’atteinte de vos objectifs. Des mentors compétents du Comité de mentorat vous accompagnent, transformant votre chemin en une route éclairée vers le succès.

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Programme Personnalisé :

Explorez les horizons du succès grâce à notre engagement envers votre croissance professionnelle. Le Club Canadien de Toronto est fier de présenter son programme exclusif « Mentorat et Développement professionnel ». Destiné à nos membres Jeunes, ce programme personnalisé offre une opportunité unique d’établir un lien avec des mentors chevronnés du Comité de mentorat.

Membres du Comité de mentorat

Le mentorat sera assuré par un ou plusieurs membres du Comité de mentorat qui se compose des personnes suivantes :

Fayza Abdallaoui

PRÉSIDENTE - Next Level Impact Consulting

Entrepreneure, consultante et agente de changement, passionnée et créative, Fayza fonde Next Level — Impact Consulting en 2016 afin d’accompagner les associations, les entreprises et les entrepreneurs dans leur développement au travers de différentes solutions et outils : coaching, accompagnement dans le lancement de jeunes entreprises, incubation et gestion de projets, facilitation et animation, communication et événementiel. Elle est également la présidente réélue du conseil d’administration du Mouvement Ontarien des Femmes Immigrantes Francophones.

Expertises principales

1- Entrepreneuriat et développement des ventes
2- Développement personnel et professionnel des femmes d’affaires
3- Prise de parole en public et communication média

LinkedIn

Aline Ayoub

Présidente et Chef de la direction Aline Ayoub HR Consulting

Aline Ayoub se spécialise dans l’accompagnement des entrepreneurs de PME. À ce titre, Aline accompagne les chefs d’entreprise et chercheurs d’emploi (de tout gabarit) dans l’accomplissement de leurs objectifs professionnels. Que ce soit pour accompagner dans la recherche d’un nouvel emploi ou d’un changement de carrière, ou encore d’accompagnement dans l’atteinte de postes supérieurs.

Aline est certifiée Myers-Briggs.

Expertises principales

1- Expertise à relever le potentiel du mentoré
2- Expertise de communication et d’écoute
3- Expertise d’accompagnement dans la gestion de la carrière professionnelle
4- Expertise de développement du curriculum vitae
5- Expertise de préparation à l’entrevue

LinkedIn

Rizwan Hasan

Directeur Principal, Ventes Entreprise et Croissance Solutions Metrix

Passionné des technologies digitales et par la richesse culturelle humaine, Rizwan Hasan se spécialise dans le consulting et ventes de solutions de la gestion de la relation client (CRM) depuis plus de deux décennies, dans les technologies de l’information. Son expérience lui a permis de voyager, vivre et travailler sur les cinq continents, ce qui lui confère une vision élargie des relations humaines tant au niveau personnel qu’au niveau professionnel.

M. Hasan est également membre élu de la Corporation du Collège International Marie de France.

Expertises principales
1- Développement personnel et professionnel
2- Prise de conscience dans un environnement multiculturel
3- Expertise dans la mise en place d’un plan d’actions
4- Expertise dans la construction d’un curriculum vitae

LinkedIn

Cheddi Suddith, M.PS.

Leader régional & Consultant senior SPB Psychologie organisationnelle

Conférencier et animateur, Cheddi se spécialise dans l’identification et le développement des talents de leadership, tant sur le plan individuel qu’en contexte de groupe. Doté d’une expérience diversifiée dans plusieurs secteurs d’activité économique, il mise sur une approche authentique et sur le partenariat pour aider les entreprises et leurs gestionnaires à capitaliser sur l’énorme potentiel humain au cœur du travail.

Expertises principales

1- Développer la connaissance de soi, de son image et de son impact sur autrui
2- Connaître et développer les attributs du leadership contemporain
3- Maximiser sa résilience face aux défis du monde du travail